В России началась шестидневная рабочая неделя, которая продлится до 2 ноября

Шестидневная рабочая неделя в России продлится с 28 октября по 2 ноября, сообщается на сайте Госдумы. Изменения в графике связаны с переносом выходного дня на 30 апреля, при этом рабочий день в субботу будет сокращённым. 3 и 4 ноября жителей страны ожидают два выходных по случаю Дня народного единства, а на следующей неделе выйти на работу нужно будет всего на четыре дня.

© RT на русском

В России в понедельник началась шестидневная рабочая неделя — она продлится до 2 ноября включительно. Соответствующие изменения отражены в производственном календаре на 2024 год, который опубликован на сайте Госдумы.

В субботу, 2 ноября, россиянам с пятидневной рабочей неделей предстоит выйти в офисы из-за переноса выходного дня на 30 апреля, вторник, перед первыми майскими праздниками. Эта мера позволит создать непрерывные выходные с 28 апреля по 1 мая. Кроме того рабочий день в субботу будет сокращённым.

Однако уже на следующей неделе россиян ждёт четырёхдневная рабочая неделя — она начнётся 5 числа и продлится до 8 ноября. Сокращённая рабочая неделя связана с празднованием Дня народного единства 4 ноября. В этом году праздник приходится на понедельник, который будет официальным выходным днём.

Напомним, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. В качестве альтернативы сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха, однако в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, как ранее отмечал профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, двойной тариф распространяется не только на оклад, но и на компенсационные выплаты и надбавки. Увеличенные выплаты, однако, не касаются тех, кто всегда работает посменно, к примеру, сотрудников с графиком 4/4.

Между тем юристы напоминают, что привлечение работников к труду в праздничные выходные дни допускается только в исключительных случаях и лишь с их письменного согласия. Об этом в беседе с RT рассказал генеральный директор Профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.

«К таким случаям относятся предотвращение катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, а также выполнение неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств», — объяснил юрист.

Также, согласно части 7 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом, по словам эксперта, сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Эксперты советуют не перегружаться

Психологи и специалисты в трудовой сфере предупреждают россиян, что шестидневная рабочая неделя — непривычный режим работы для большинства сотрудников. Поэтому, чтобы сохранить продуктивность, важно грамотно планировать своё время и воздержаться от перегрузки. Такое мнение в беседе с RT высказала Алёна Чукина, карьерный эксперт центра «Профессии будущего».

«В этом сможет помочь планировщик или любое приложение для управления задачами. Ищите плюсы — дополнительный рабочий день может помочь сделать важные дела без спешки. Если коллеги решили воспользоваться длинной рабочей неделей, чтобы нагрузить вас большим количеством задач, не забывайте выстроить личные и профессиональные границы», — советует эксперт.

По её словам, чтобы избежать физической и эмоциональной усталости, сотрудникам стоит включить в шестой рабочий день 15-минутные перерывы — это поможет отдохнуть и переключиться на другие задачи без напряжения. Работникам с гибридным режимом рекомендовано поработать удалённо в середине недели, чтобы отдохнуть перед шестым рабочим днём.

Напомним, следующие длинные выходные ожидают россиян уже в новогодние праздники. Отдых продлится целых 11 дней — с 29 декабря по 8 января.