Конституционный Суд РФ подтвердил законность расторжения договора с работником за разглашение конфиденциальной информации

Работника уволили, он решил это оспорить, по его мнению, для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно постановление о возбуждении уголовного дела. В своем недавнем постановлении Конституционный Суд РФ разъяснил, что однократное разглашение конфиденциальных сведений, полученных в ходе трудовой деятельности, может стать основанием для прекращения трудовых отношений. При этом под охраняемой тайной понимаются не только государственные секреты, но и коммерческая информация, служебные данные, а также персональные сведения о коллегах. Суд подчеркнул, что для расторжения трудового договора за разглашение такой информации вынесения приговора не требуется, а работодатель должен представить убедительные доказательства того, что: • разглашенная информация действительно являлась коммерческой, служебной или иной охраняемой тайной; • сотрудник получил доступ к этим сведениям в силу своих должностных обязанностей; • работник был ознакомлен с требованиями о неразглашении.