Уголовная ответственность за несоблюдение трудовых прав граждан

Уголовная ответственность является самым строгим видом ответственности за нарушения закона в области трудовых отношений. В рамках трудовых отношений субъектом такой ответственности выступает руководитель организации-работодателя или другое ответственное лицо. За преступления в сфере трудовых правоотношений уголовная ответственность предусмотрена ст. ст. 143, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса РФ. Статья 143 УК РФ предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть одного или более лиц. Максимальное наказание за совершение указанного преступления предусмотрено в виде лишения свободы на срок до 5 лет. Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же основаниям влечет ответственность по ст. 144.1 УК РФ, а также ст. 145 УК РФ, которая предусматривает совершение аналогичных действий в отношении беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет. Предпенсионный возраст – временной период до пяти лет, предшествующий назначению гражданину пенсии по возрасту. Данное преступление наказывается штрафом до 200 000 руб. или в размере дохода за период до 18 мес. либо обязательными работами до 360 часов. Часть 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев, а часть 2 названной статьи Уголовного кодекса РФ – за полную невыплату – свыше 2 месяцев. Максимально строгим наказанием за совершение указанного преступления является лишение свободы сроком до 1 года и 3 лет соответственно. Если вышеуказанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то ответственность наступает по ч. 3 ст. 145 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет. Уголовно наказуемым деянием является невыплата заработной платы при наличии реальной возможности её выплатить. Понятие тяжких последствий носит оценочный характер, к таким, например, относятся смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату лечения работника или его близких. Также обязательным условием для признания невыплаты заработной платы преступлением в действиях работодателя должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность. Прокурор отдела прокуратуры Краснодарского края по надзору за следствием в следственных органах следственного комитета РФ Д.В. Таран

© Власть Советов